Randstad Award premia le imprese piu' 'attraenti' per lavoratori

Il logo di Ranstad Award. (foto)

di Redazione

MILANO, 11 Mar. (ADNKRONOS/LABITALIA) - Torna per la sua terza edizione il Randstad Award 2013, il riconoscimento con cui Randstad, secondo player al mondo nel mercato di servizi per le risorse umane, premia le aziende con la maggiore attrattivita' verso i potenziali dipendenti. Il premio verra' consegnato il 21 marzo, a Milano, a partire dalle 18, come e' ormai tradizione nella prestigiosa sede di Palazzo Mezzanotte. Nel corso della serata - condotta da Francesco Guidara, caporedattore centrale di Class Cnbc, e Marco Ceresa, amministratore delegato di Randstad, con la partecipazione del professor Roberto Vaccani, docente di Organizzazione e Personale in Sda Bocconi - sara' presentata la ricerca Randstad che valuta l'attrattivita' percepita delle aziende presenti sul territorio italiano come datori di lavoro. Lo studio, commissionato da Randstad Holding all'Istituto belga Icma, e' la piu' grande analisi sull'Employer Branding al mondo, realizzata in 18 Paesi. In Italia, i ricercatori hanno intervistato 7.000 'potenziali futuri dipendenti' (studenti, occupati e disoccupati) di eta' compresa tra 18 e 65 anni e hanno chiesto loro l'attrattivita', cioe' l'interesse a considerarli come potenziali datori di lavoro, di 150 tra le piu' maggiori aziende con oltre 1.000 dipendenti, attive in 13 settori diversi. L'obiettivo della ricerca e' infatti quello di indagare i principali criteri in base a cui gli italiani orientano le proprie scelte quando valutano l'azienda per cui lavorare, ma anche quanto e per quali fattori le aziende sono capaci di attirare l'attenzione di chi cerca lavoro o vuole cambiarlo. Saranno premiate con il Randstad Award le prime tre aziende che avranno ottenuto un maggior livello di 'attrattivita' percepita' da parte dei potenziali dipendenti che dichiarano di conoscerle. Durante la serata, oltre al conferimento del Randstad Award, saranno premiate con il Randstad Globe le aziende che si sono meglio distinte in 10 diversi fattori di attrattivita': stipendio competitivo e benefit ai dipendenti, sicurezza a lungo termine del posto di lavoro, opportunita' di carriera in crescita, buon equilibrio tra vita professionale e privata, contenuto di lavoro interessante, atmosfera di lavoro piacevole, buone condizioni economiche dell'impresa, formazione di qualita', forte gruppo manageriale, corporate social responsibilit